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Las Prestaciones de Ley en Mexico ve la lista



Cuando se trata de trabajar para un patrón  se debe de saber que se tienen beneficios adicionales al salario por estar participando en la actividad de la empresa, todo esta plasmado en la Ley Federal del Trabajo con aplicación en todo el territorio Nacional. Ve algunas de las cosas a considerar y a las que tienes derecho por ser trabajador, es importante que sepas en lo que es te ampara la ley durante tu estancia laborar en la empresa o trabajo que tengas.

Las Prestaciones de Ley en Mexico

Prestaciones mínimas por Ley en Mexico.

Condiciones de trabajo
Pago de salario
Jornadas de trabajo (Diurna, Nocturna, Mixta)
Reparto de Utilidades
Dias de Vacaciones
Dias de Descanso

Estas no son todos los beneficios que se tienen, pero son los mas representativos para ti que eres trabajador en México, no importa en que puesto o cuanto salario percibes, son beneficios implícitos que debes de tener para descansar por vacaciones, tu prima de vacaciones, tu pago de sueldo, tu atención en el IMSS para situaciones medicas, tu aguinaldo de acuerdo a tu percepción salarial, si se reportan utilidades en la empresa también debes de recibir esa remuneración.

Recuerda que si eres trabajador estas ligado al ahorro que genera tu Afore de acuerdo a tu percepcion de sueldo, lo mejor es tener en cuenta en cual estas cotizando
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El reparto de utilidades como se calcula en Mexico



Este articulo es de gran importancia para saber como se calcula el reparto de utilidades en Mexico y cuando debe pagarse.

Se trata de un derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a recibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes o servicios. Implica que los trabajadores tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa.

El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta (ver módulo fiscal). Los trabajadores podrán presentar en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes.



La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.

 La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajo prestado durante el año. En este caso, se considera que el salario sólo está integrado por el efectivo que reciba el trabajador como cuota diaria.

En que afore cotizo?
Dias no laborables en Mexico

En los casos de salario por unidad de obra y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.


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Jornadas de Trabajo en Mexico LFT Diurna Nocturna y Mixta



Jornada de trabajo en México. Es el tiempo en el que el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.  Puede ser diurna, nocturna, mixta o bien por horas.

Jornada diurna (ocho horas, comprendidas de las 6:00 a las 20:00 horas).

Jornada nocturna (siete horas, comprendidas de las 20:00 a las 6:00 horas).

Jornada mixta (siete horas y media; comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más se establece como jornada nocturna).

Por horas (depende de lo que se haya pactado y su pago se obtiene de dividir ocho horas por el monto del salario mínimo general vigente)

La duración máxima de la jornada semanal es de 48 horas la diurna, 42 la nocturna y 45 la mixta.


Jornadas de Trabajo en Mexico LFT Diurna Nocturna y Mixta

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comida, ese tiempo será registrado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

En el caso de madres trabajadoras, en los periodos de lactancia se les concede dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y podrá modificarse posteriormente. Es conveniente que dicha modificación conste en algún documento que firmen el trabajador y el patrón en el que acuerden la nueva jornada de trabajo, así como la fecha a partir de la cual se considerará el nuevo horario. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo con el objetivo de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

 La Ley Federal del Trabajo establece que las horas extraordinarias se pagarán en proporción al salario que corresponda por hora de jornada ordinaria y menciona que toda retribución que reciba el trabajador por su trabajo integra el salario. Por esto, el pago de horas extraordinarias también es un concepto que forma parte e integra la remuneración del trabajador. Se considera para el cálculo del pago de horas extraordinarias el salario diario base u ordinario que recibió el trabajador como parte de su trabajo


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Las Condiciones de Trabajo Optimas en Mexico



Las condiciones de trabajo son las especificaciones que regulan la relación laboral entre patrones y trabajadores. Todo esta implícito en la LFT, de los que debes de tener como mínimo para desempeñar  tu actividad laboral ni importa en que trabajo te desempeñes, es algo a considerar por tu seguridad y comodidad tuya que debe proporcionar tu empleador.

Las Condiciones de trabajo optimas en Mexico


La Ley Federal del Trabajo indica cuáles son las condiciones mínimas que deben acatarse en una relación de trabajo, e indica que no se pueden establecer diferencias entre trabajadores por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.

Así que conoce lo que debes de exigir si es que es posible de las condiciones mínimas que debes de tener para prestar tu servicio laboral, pues debes de conocer tus derechos para estar de acuerdo a las obligaciones que tienes en tu trabajo, pero si deben de ser lo mínimo para estar bien en tu actividad, no dejes pasar esta oportunidad de saber que es lo básico que debe haber en cada día que vas a laborar.
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El Salario Minimo como se Compone en Mexico



Dentro de la retribuciones laborales entra el denominado Salario. El salario es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria.



Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado: a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.

El salario se puede integrar por los siguientes conceptos:

Cantidad de dinero percibida normalmente a la semana/quincena/mes, etc.

Despensa

Vales (de cualquier tipo)

Bonos

Prima vacacional

Aguinaldo

Comisiones

Propinas

Vivienda

Alimentación

Otras prestaciones adicionales

 Existen diferentes formas para tasar el salario

Salario fijado por unidad de tiempo: se paga por el tiempo que se dedica al trabajo, sin que importe la productividad; simplemente se toma en cuenta un periodo: por hora, diario, semanal, quincenal, mensual, etcétera.

Salario por unidad de obra o "a destajo": no importa el tiempo de producción sino las unidades producidas.

Salario por comisión: el porcentaje que se percibe sobre el producto de una venta o negocio.

Salario a precio alzado: se calcula por obra terminada pero el trabajador debe poner sus materiales y herramientas.

Salario de cualquier otra forma: algunos ejemplos son salario por actuaciones (actores o músicos), salarios por temporadas (deportistas), entre otros.


De lo anterior es posible concluir que el salario puede ser fijo o variable, depende de la forma cómo se obtenga.

 Los trabajadores tienen derecho a disponer de su salario de manera libre, lo cual implica que el patrón no puede limitarle esta facultad bajo ninguna circunstancia. El salario es irrenunciable, cualquier pacto en contra de este principio se considera inválido. Asimismo, no es posible que se apliquen multas bajo ningún concepto.


Es posible realizar deducciones en el salario del trabajador, algunos casos son:

 Pago de deudas contraídas con el patrón. El monto máximo permitido de este descuento es de 30%.

Pago de renta. No puede exceder de 25% del salario.

Pago de abonos para cubrir adeudos contraídos con el Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores.

Pago de las pensiones alimenticias cuando ha sido decretada por una autoridad competente.

Pago de cuotas sindicales.


Por otro lado, existe el concepto de salario mínimo, el cual se refiere a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados.

Este salario es fijado por zona geográfica y aplica para todos los trabajadores de dicha área sin importar la rama de actividad económica, profesión u oficio que desempeñe. Existen dos áreas geográficas las cuales son A y B (Antes de la Reforma Laboral habia zona A,b y C) . En cada una de ellas la Comisión Nacional de Salarios Mínimos se encarga de fijar el monto mínimo del salario.
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